Garantizar la aptitud laboral: una oportunidad para fortalecer la seguridad 

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En cualquier organización, proteger la seguridad y salud no solo es una obligación legal, sino también una estrategia clave para optimizar la productividad y el bienestar en el entorno laboral. Validar que cada colaborador desempeñe funciones acordes a su estado de salud es una medida que reduce riesgos y fortalece a la empresa.

Unreciente fallo judicialha reafirmado la importancia de este enfoque preventivo, destacando que las empresas deben asegurarse de que sus trabajadores estén médicamente aptos para las tareas que desempeñan. 

Esta resolución se enmarca en el cumplimiento de la Ley Nº 29783,Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que establece la responsabilidad de los empleadores en la protección de sus equipos y la correcta asignación de funciones.

¿Qué establece la Ley Nº 29783 sobre la aptitud laboral?

En Perú, la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo es clara respecto a la responsabilidad de los empleadores en la prevención de riesgos laborales. La Ley Nº 29783 y su reglamento establecen que todas las empresas deben implementar medidas de protección, incluyendo la realización de exámenes médicos ocupacionales como parte de su gestión preventiva.

Estos exámenes permiten evaluar si un colaborador está en condiciones de desempeñar sus funciones sin comprometer su salud ni la seguridad del entorno laboral. Según la legislación, los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios y deben realizarse en distintos momentos de la relación laboral:

• Preocupacional:antes de que ingrese a la empresa, para verificar que es apto para el puesto.
• Periódico:durante la relación laboral, especialmente en actividades de alto riesgo.
• De retiro:al finalizar la relación laboral, con el fin de determinar posibles afectaciones a la salud derivadas del trabajo.

Además, la normativa establece lo siguiente:

• En actividades consideradas de alto riesgo, los exámenes deben realizarse con mayor frecuencia y de manera obligatoria.
• Para actividades de bajo riesgo, los exámenes deben repetirse al menos cada dos años.
• El empleador es responsable del costo de estos exámenes. Negarse a cubrirlos o no realizarlos puede derivar en sanciones severas.

Una oportunidad para fortalecer la seguridad laboral

Más allá de su obligatoriedad,los exámenes médicos ocupacionales representan una herramienta clave para la gestión empresarial, ya que permiten:

• Identificar posibles afecciones de salud que podrían agravarse con el trabajo.
• Prevenir accidentes y reducir riesgos en el entorno laboral.
• Fomentar un ambiente seguro y saludable para todos.
• Mejorar la productividad en las operaciones y el bienestar del equipo de trabajo.

Cuando una empresa prioriza la seguridad y salud, no solocumple con la normativa, sino que también crea un entorno laboral más eficiente y reduce costos asociados a incidentes o ausencias por problemas de salud.

CMT: su aliado en salud laboral

En un entorno laboral seguro, todos ganan: las personas tienen la tranquilidad de que su salud está protegida y las empresas evitan sanciones, demandas y riesgos innecesarios.

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